Két alkalomra is emlékszem, amikor vezetői mulasztás miatt alkalmazottként elveszítettem a motivációmat és feladtam proaktivitásomat. Egyszer egy nekem kiadott feladatot egy órával később leosztották másik
Egy évvel ezelőtt kétségbeesetten hívott fel egy ismerősöm, hogy sürgősen emberre van szüksége, mert nagyon elhavazott a cégnél. Azt mondta, hogy nem kell gondolkodni, csak
Hipermarketes éveimből nagyon jó tapasztalatom van a belső képzéseket illetően. Nemcsak én vettem részt rajta, de volt szerencsém tartani is egyet-egyet. Viszont kisebb cégek esetén
Hipermarketes osztályvezetőként leültem alkalmazottaim körébe ebédelni. Később egy idősebb manager megjegyezte, hogy ez nem szokás. Először nem értettem, később pedig nem érdekelt. Így utólag látva
Egy vezető feladata észrevenni Ez számomra kényes téma, mert inkább kerülendő tapasztalatokat szereztem benne, mintsem követendő jó példát. Miért is? Tudni érdemes, hogy egy relatív
Tedd csapattaggá Ez a pár sor kicsit a „motiváció” résznek az előszele. A témáról írok majd részletesebben. A mai konzum szemlélet, ahol arra ösztönöznek a
Garantáltan a kedvenc olvasmányod lesz!
2022 © Minden jog fenntartva! | Adatvédelmi tájékoztató | Süti szabályzat
