Tisztelet

Arra biztatlak benneteket, hogy mindig tartsátok észben a tisztelet fontosságát! Mindig minden körülmények között törekedjetek a megfelelő tisztelet megadására vagy annak elnyerésére. Bánjatok úgy az emberekkel, ahogyan szeretnétek, hogy veletek is bánjanak. Kérdezzétek meg magatoktól: Nekem ez vagy az hogyan esne? 

A tisztelet kifejezése fontos alapérték és erény. A bizalom egyik alapkövének is nevezhetném. 

Amikor valakinek megadjátok a tiszteletet, azt mondjátok vele, hogy őt nagyra becsülitek, fontos számotokra.

Tehát fejezzétek ki a tiszteleteteket az idővel. Azzal az időtartammal, amit a másik emberre szántok. De az időben a pontossággal is azt adjátok tudtára partnereteknek, hogy fontosnak tartjátok.

Fejezzétek ki a tiszteleteteket figyelmetekkel. Ilyenkor csak a másik fél számít, ő van a fókuszban. Nemcsak kérdezünk, hanem értőn figyelünk a válaszokra. Meghallgatjuk a másikat, nem vágunk a szavába.

Fejezzétek ki a tiszteleteteket a másik ember megismerésével vagy a vele való törődéssel

Fejezzétek ki a tiszteleteteket a másik ember véleményének, nézeteinek, értékeinek elfogadásával

Fejezzétek ki a tiszteleteteket egy mosollyal, egy bókkal.

Fejezzétek ki a tiszteleteteket az érdemek, teljesítmények elismerésével, dicséretével, nagyrabecsülésével.

Fejezzétek ki a tiszteleteteket a „szép” beszéddel, helyes kommunikációval, a szavak megválogatásával.

Tartsátok szem előtt, hogy ahogyan kifejezitek a tiszteleteteket a másik iránt, ahogy embertársaitokkal bántok, az mind rólatok árulkodik. Ne feledjétek, a tiszteletet ki kell érdemelni, nem kierőszakolni vagy kikövetelni!

Hasonló cikkek

Vezetési blog

Motiváció II. – Hogyan motiváljunk?

Előző cikkemből már tudjuk a motiváció alapjait, miszerint meg kell ismerni dolgozóinkat, félelemmentes – jó hangulatú bizalmi munkakörnyezetet kell teremteni jól megválasztott vezetői stílussal. De

Vezetési blog

Motiváció I. – A motiváció alapjai

Kedves Olvasó, hányszor kérdezték meg tőled pl. állásinterjún, hogy mi motivál téged? Hányszor tetted fel magadnak a kérdést, hogy mi motivál téged? Nekem három fő

Vezetési blog

Feladat és probléma megoldása III.

Az első részben megnéztük a pozitív probléma megoldás optimális környezetét, a lehetséges gátló tényezőket és azok elhárítását. A második részben elméleti segítséget kaptunk a kihívások

Vezetési blog

Feladat és probléma megoldása II.

Az alap feltevés, hogy minden problémára van megoldás. Mindig van jobb megoldás, mindig van hatékonyabb megoldás. A pozitív hozzáállást úgy is kialakíthatjuk, hogy a negatív

Értesülj első kézből!

Adatvédelmi áttekintés

Ez a weboldal sütiket használ, hogy a lehető legjobb felhasználói élményt nyújthassuk. A cookie-k információit tárolja a böngészőjében, és olyan funkciókat lát el, mint a felismerés, amikor visszatér a weboldalunkra, és segítjük a csapatunkat abban, hogy megértsék, hogy a weboldal mely részei érdekesek és hasznosak.