Nekem van egy piros felkiáltójelem. A belső jelzőrendszerem lámpája, mely mindig felvillan, ha valamire figyelmeztetni akar. Érdekes a működése, mert akkor is világít, ha valami
Mikor osztályvezető voltam egy hipermarketben, az volt a mondásom beosztottaimnak, hogy „senki nem dolgozhat kevesebbet, mint én”. Az osztályom alkalmazottai tényleg sokat dolgoztak, mert ezt
Véleményem szerint a vezető egyik legfontosabb alapértéke és erénye a tisztelet kifejezése. A bizalom egyik alapkövének is nevezhetném. De hogyan fejezzük ki tiszteletünket a másik
Előző cikkemből már tudjuk a motiváció alapjait, miszerint meg kell ismerni dolgozóinkat, félelemmentes – jó hangulatú bizalmi munkakörnyezetet kell teremteni jól megválasztott vezetői stílussal. De
Kedves Olvasó, hányszor kérdezték meg tőled pl. állásinterjún, hogy mi motivál téged? Hányszor tetted fel magadnak a kérdést, hogy mi motivál téged? Nekem három fő
Az első részben megnéztük a pozitív probléma megoldás optimális környezetét, a lehetséges gátló tényezőket és azok elhárítását. A második részben elméleti segítséget kaptunk a kihívások
Az alap feltevés, hogy minden problémára van megoldás. Mindig van jobb megoldás, mindig van hatékonyabb megoldás. A pozitív hozzáállást úgy is kialakíthatjuk, hogy a negatív
Nézetem szerint a vezetőnek két sarkalatos feladata van a problémamegoldás biztosítása terén. Egyrészt meg kell teremtenie a megfelelő bizalmi környezetet, másrészt el kell hárítania mind
Az előzőekben láthattuk a delegálás előnyeit, hibáit. Ebben a cikkben sorra vesszük a delegálás legfontosabb lépéseit. Ne feledjük, minél több időt szánunk a feladat elvégzésének
Két alkalomra is emlékszem, amikor vezetői mulasztás miatt alkalmazottként elveszítettem a motivációmat és feladtam proaktivitásomat. Egyszer egy nekem kiadott feladatot egy órával később leosztották másik
Garantáltan a kedvenc olvasmányod lesz!
2022 © Minden jog fenntartva! | Adatvédelmi tájékoztató | Süti szabályzat
